В Екатеринбурге работник через суд добился выплат от работодателя
Академический районный суд Екатеринбурга утвердил мировое соглашение в гражданском деле по иску екатеринбуржца, который через суд доказывал факт трудовых отношений с работодателем и требовал различные компенсации. Спор завершился добровольной выплатой истцу 80 тысяч рублей.
Как следует из материалов дела, между истцом и ответчиком сложились фактические трудовые отношения, которые продолжались 14 месяцев. При этом работодатель не оформлял сотрудника надлежащим образом: трудовой договор заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась, а заработная плата выплачивалась «в конверте».
Истец решил уволиться, предварительно взяв отпуск за свой счет. Он потребовал от работодателя произвести полный расчет, включая компенсацию за все 14 месяцев неиспользованного отпуска, как того требует статья 140 ТК РФ. Работодатель ответил отказом.
⚖️В связи с этим сотрудник обратился в Академический районный суд Екатеринбурга с иском о признании факта трудовых отношений с ответчиком, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты расчётных сумм и морального вреда. Всего более 150 тысяч рублей. Также истец просил обязать компанию произвести все необходимые страховые и налоговые отчисления в государственные фонды за весь период работы.
В ходе судебного разбирательства стороны смогли найти компромисс и заключили мировое соглашение. Согласно его условиям, ответчик обязался выплатить истцу 80 тысяч рублей единовременной выплаты. Истец, в свою очередь, отказался от всех остальных заявленных требований в полном объеме.
🤝Суд утвердил мировое соглашение. Производство по гражданскому делу прекращено.
Фото: Академический районный суд Екатеринбурга
