Апелляция встала на сторону работника в споре об оплате медосмотра в выходной день
Свердловский областной суд вынес знаковое решение для работников с непрерывным графиком.
В сентябре прошлого года работник АО «СУБР», назовем его Константин, отработал 12-часовую ночную смену и сразу после нее, в свой междусменный отдых, отправился на обязательный периодический медосмотр. Работодатель должен был оплатить это время, но этого не сделал. Константин отправился в прокуратуру.
Прокурор в интересах Константина обратился в Североуральский городской суд с иском к АО «СУБР» о взыскании задолженности по оплате за прохождение медосмотра в выходной день и компенсации на задержку выплаты. В удовлетворении иска было отказано.
Решение суда было обжаловано в вышестоящей инстанции.
⚖️Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда отметила, что АО «СУБР» не предлагало Константину пройти медицинские процедуры в рабочее время, в связи с чем у работника с непрерывным производственным циклом отсутствовала возможность пройти периодический медицинский осмотр в иное время. Суд усмотрел в этом нарушение права работника на отдых.
⚠️Апелляционная инстанция подчеркнула, что закон (ст. 185 ТК РФ) гарантирует работникам на время прохождения обязательного медицинского осмотра сохранение места работы (должность) и среднего заработка.
Решение суда первой инстанции было отменено, иск прокурора – удовлетворен. Работодатель обязан оплатить Константину день прохождения медосмотра из расчета среднего заработка, также на АО «СУБР» возложена материальная ответственность за задержку выплаты.
