Детский сад и заведующая попали под штраф из-за нарушения закона «О противодействии коррупции»
В Верхней Салде мировой судья вынес решение по административному делу о трудоустройстве бывшей госслужащей. В декабре 2024 года в детский сад приняли на работу специалиста по охране труда Валентину (имя изменено), которая до этого состояла на государственной гражданской службе.
Закон о противодействии коррупции обязывает работодателей в течение 10 дней уведомлять о трудоустройстве бывших муниципальных или государственных служащих, которые ранее были обязаны предоставлять декларацию о доходах и имуществе. Это правило необходимо соблюдать для контроля за возможными конфликтами интересов.
Однако о новом месте работы Валентины предыдущему работодателю — госоргану — сообщили только в мае 2025 года, с огромным опозданием. Заведующая детским садом в суде полностью признала вину.
В итоге судья назначил наказания:
✅ Заведующей — штраф в 20 000 рублей.
✅ Детскому саду (юридическому лицу) — изначальный штраф мог составить от 100 000 рублей, но судья уменьшил его на 50% до 50 000 рублей, учтя финансовое положение учреждения.
Решение суда пока не вступило в законную силу.
❗️Напоминаем!
Работодатель обязан направлять письменное сообщение о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим в случае приема работника на основную работу.
Уведомлять о приеме бывшего служащего нужно при соблюдении нескольких условий:
✔️его должность на службе входит в перечень, утвержденный указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, а также в перечни утвержденные в соответствии с п. 4 Указа Президента Российской Федерации от 27 июля 2010 № 925.
✔️с момента увольнения не прошло двух лет;
✔️размер оплаты больше 100 тыс. руб. в месяц (только для договоров гражданско-правового характера).
Сообщение о заключении договора необходимо отправить в течение 10 календарных дней, начиная со следующего дня после подписания документа или фактического начала работы (ч. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ).
Эта обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от размера заработной платы.
Нарушение этого правила грозит крупными штрафами как для организации, так и для ответственного должностного лица.
