Сотрудник госпредприятия в суде доказала незаконность назначенного ей дисциплинарного замечания
Начальник отдела персонала Юлия из ГУП СО «Свердловское областное объединение пассажирского автотранспорта» получила дисциплинарное замечание. Такое решение руководство предприятия приняло после проведения прокурорской проверки. В установленный срок кадровик не направила сведения о приеме на работу бывшего сотрудника полиции, что являлось нарушением законодательства о противодействии коррупции.
За защитой своих трудовых прав Юлия обратилась в Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга, просила признать дисциплинарное взыскание незаконным. Суд в удовлетворении иска отказал, и истец подала апелляционную жалобу в вышестоящую инстанцию. В жалобе истец указала, что в трудовой книжке бывшего полицейского отсутствовала запись о прохождении федеральной государственной службы, не было указано наименование замещаемой должности и наименование органа внутренних дел, в котором он проходил службу.
Собеседовали кандидата руководитель и юрист предприятия, поэтому, даже если сотрудник и озвучивал свою старую должность, то не в присутствии начальника кадровой службы.
Свердловский областной суд, рассмотрев материалы дела, согласился с доводами истца. Решение Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга было отменено, приказ о назначении дисциплинарного замечания признан незаконным.
